这里的民生暖意与“粽”不同

 

    “呀，真的没想到，我提出的建议，队上采纳了，真的为我这个外乡人特意采购了几个猪肉馅的‘粽子’！”6月12日，当老家在甘肃的综合队职工梁健康接过队长递过的粽子，剥开咬了一口，惊喜的发出了声。

 

    向梁健康这样的外乡人在陕北矿业中能煤田公司还有不少，为了让他们在企业能够获得幸福感和归属感，这个刚刚跨入生产序列矿井的企业，紧扣主题主线，聚焦主责主业，扎实开展党史学习教育。理论学习与实践相结合，把各项工作是否有成效的砝码，放到了为职工办实事上来，让职工的满意度来评价。

 

    “我们坚持把悟思想的落脚点放到办实事上，做到学史力行，以职工群众的满意度作为检验党史学习教育成效的一把尺子，助推企业‘三型四化’矿井的高质量发展。”纪委书记马翔表示，要通过学党史、悟思想激发企业走智能、绿色、生态、环保开采的第四代矿井发展之路。

 

    “党建大讲堂”一直是中能煤田公司组织开展党员干部职工教育的重要载体。在开展党史学习教育中，综掘一队开展了“双学”模式，通过一日安全、党史“双题”、一周生产、党史“双案例”、一月经营、党史知识“双考试”，将党建与生产经营深度融合，公司所属各单位结合各自特色，创新开展微党课、诵党史、唱红歌、党史知识PK赛等活动。在综采队搬家倒面工作现场，党员张书堂利用班中三整理和就餐的休息时间，把红军过草地和工作现场出现的难题对比，引导职工树立战胜困难的信心。

 

    为营造庆祝建党100周年的氛围营造，中能煤田公司出台了“十个一”活动，做到活动开展有主题、有侧重、方案有特色，在党员干部中开展了“四亮、四比”主题实践活动，确保学习教育实效。通过精心组织、周密部署，让党史学习“动”起来，特色活动“亮”起来，经典红歌“唱”起来，群众实事“办”起来等形式，努力让党史学习教育更有针对性、实效性。

 

    “我们要加强‘五级’管理，提高技能人才待遇，下一步将和人力资源部沟通，让技术‘大拿’都能拿到高工资。”在综采队调研现场，党委书记、董事长杜战灵围绕职工们提出的问题逐一给出马上就能见效的方案，赢得了职工们一片掌声。

 

    中能煤田公司致力于改善职工关注的“急难愁盼”问题，通过召开座谈会、问卷调查、意见建议征集等方式，打开职工的心扉，破解生产经营、民生民情中遇到的困难和问题。共归类了四大类60多条涉及生产经营、改革发展、人才培养、福利待遇、教育培训等内容。形成解难题清单，画好路线图、倒排时间表，挂图作战步步推进，逐月消缺，已销号39个。采购供应部投资3万余元，为采掘一线职工在原工服的基础上，每年在增加两条工装裤。物业公司投资13万元，增设公寓楼净化水系统，解决职工饮用水质差的实际。井下综掘引进双臂锚固钻机在工作面投入使用，减轻了职工劳动强度。（王惠武）