切勿给党员干部套上“加班紧箍咒”

 

　　很多时候都有这样的一种怪现象，会议一开就是大半天，再等会议层层传达下来再到落实，一天的时间就这么过去，那么留下来的工作任务，就只有靠加班加点来完成了。虽然单位没有明确强制加班，但是，工作摆在那里，不加班，怎么完成工作?通常都是一个人来完成两三个人的工作量，这样，加班加点也就见惯不惯习以为常了;更是有的时候，一张报表就弄出几十种模板出来，下面的人还在愁这个模板怎么报的时候上面又突然说“请以现在这个模板为准”，这样平白无故增加工作量，真是劳命伤神，这样的一个“加班紧箍咒”让工作苦不堪言。

 

　　工作越难，就越要脚踏实地。然而，现在也存在这样一种怪现象，很多人明明做完了手头的工作，但就是要加装加班不肯走，主要是为了让领导看到自己对工作的“敬业”，以博得领导的好印象，或是明明完成了自己手头的工作，却因为领导或同事在加班，而不敢第一个人离开单位，所以，也就加入了加班的队伍。这样的一种怪现象透露着官僚主义和形式主义，无形当中给党员干部套上了“加班紧箍咒”，不利于干部的成长与单位的发展。曾经就有人在研究工作效率时提出一个概念：告别伪工作。就是看似忙得脚不沾地，加班加点，谁都没闲着，但一看效果还不咋滴，这些忙，只忙在了姿态上，却没忙到效果上。

 

　　现实生活中，“火上了房”、“水进了门”的情况毕竟不多，很多加班其实存在不小水分，大有调整优化的空间。或许，改变下只做“加法”的惯性思维和错误认知，多做做务实科学的“减法”，甚至干脆做“除法”的新思维，不断完善考评机制，注重工作实绩与成效、质量与效率，减少不必要的加班，不以加班论英雄，解除“加班紧箍咒”，让党员干部甩开膀子加油干，工作也就事倍功半了。