律师解读“蜜雪冰城女员工刚上班猝死”：符合工伤认定条件

 4月26日，蜜雪冰城一门店员工猝死事件，引发网友关注。有律师指出，涉事女员工符合工伤认定条件。

4月25日，多名江西景德镇网友在社交平台称，蜜雪冰城新天地店一女员工刚上班就不幸猝死。据极目新闻此前报道，4月23日下午，景德镇蜜雪冰城一门店女员工工作不久，便出现了紧急情况，经抢救无效死亡。目前，蜜雪冰城涉事门店正和家属协商善后。

这种情况下，蜜雪冰城门店需要承担什么样的责任？4月26日，湖北好律律师事务所陈亮律师告诉极目新闻记者，涉事女员工虽然才上班，无论是否在试用期，应享有与正式员工相同的社保待遇，其中包括工伤。即使因员工自身疾病导致在工作岗位发生死亡，如果没有抢救超过48小时，也符合工伤认定条件。蜜雪冰城涉事门店应承担用人单位的相关义务，如果没有购买社保，则应承担工伤赔偿责任。

同时，陈亮律师提醒，食品类企业直接操作岗位员工应当取得健康证，故应当进行上岗前体检，对普通企业则没有体检的硬性要求。