年轻干部需在拒绝中磨练成长

 

    坚定理想信念，拒当“变色龙”。“变色龙”干部是指在领导面前“唯唯诺诺”“点头哈腰”，在群众面前“颐指气使”“趾高气昂”；问题面前不敢担当、怕负责，“吹嘘拍马”“墙头草”，没有原则性，不能恪尽职守、一心为民的干部。变色龙干部之所以不断变色，一方面是自身理想信念缺钙，另一方面也能体现出自身能力不足，才要不断变色，来保全自我。年轻干部要坚定理想信念，增强党性修养，堂堂正正做人公公正正做事，小事讲风格，大事讲原则，不虚与委蛇，尊重领导、团结同事、贴近群众。要不断锤炼自身“应变”能力，为人做事把握分寸，突发事件处变不惊，有底气，有能力，才能成为敢担当有作为的新一代年轻干部，才能练就“金刚之身”，抵御各种风浪。年轻干部就是要为人民服务的，要当好人民群众的代言人，切忌成为只会攀附权贵，毫无政治定力的“变色龙”。

 

    提升能力素质，拒当“井底蛙”。“井底蛙”是指一些干部讲究不求有功，但求无过，偏安一隅，小富即安的心态。就像坐在井里的青蛙，思想上“坐井观天”、行动上“点一下、跳一下”，始终目光短浅、不知天外有天。 “绳短不能汲深井，浅水难以负大舟”。如果干部只管自己的一亩三分田，就会深陷“井底” ，视野狭窄，思维局促，固步自封，工作也会“迷航”。年轻干部要崇尚学习，与时俱进，争当千里马，不做井底蛙，坚持不懈抓学习，久久为功作努力，勤学善思，举一反三，融汇贯通。要有危机意识，在心中时刻有一种一日无为，寝食难安的危机感，有一种工作不做好，干部不好当的危机感，时刻查找自身短板，强化自身综合素质，成长为新一代年轻干部。

 

    创新思维模式，拒当“磨盘驴”。 有些年轻干部就像“磨盘驴”一样，主动谋划工作的少，被动开展工作的多，领导安排就动一下，不安排就坐地不动，干事没有激情没有方向。还有些干部安于现状，得过且过，当一天和尚撞一天钟，不求有功，但求无过，干事缺乏动力。年轻干部处在干事创业的宝贵年华，是补短板、长本事的关键时期，要有初生牛犊不怕虎的精神，大胆地探索和尝试，敢闯、敢拼、敢干，当好“新角色”，做一名改革创新的“领航员”。 “事不避难、义不逃责”，成长没有捷径，干部应当时刻保持清醒的头脑，学会增强自我韧性，时刻保持锐气和干劲，不惧细节繁琐、困难压力，拒当“磨盘之驴”，主动到急难险重的岗位磨炼自己，在挑重担中长见识、在吃苦头中强意识、在受挫折中练大度，多干一些、多跑一趟，用抓工作的韧劲、干事业的拼劲，早日实现个人成长中的脱胎换骨，推动工作“百尺竿头，更进一步”。

 

    主动担当作为，拒当“胆小鼠”。 “当官避事平生耻，视死如归社稷心”，古人说得非常好，在其位则谋其政，做官避事是平生最大的耻辱，为了国家民族牺牲生命也在所不惜。而在现实生活，为官不为、缺乏担当、胆小如鼠的干部仍有存在。担当是政德，面对新旧动能转换的矛盾与问题，年轻干部要以强烈的政治担当、历史担当、责任担当先行一步，当好“排头兵”“急先锋”，拒当“胆小鼠”。要有“永久奋斗”的拼搏姿态，以“功成不必在我”的胸襟和“功成必定有我”的担当接续奋斗，决不能“不求干成事，只求不出事”，平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲塌塌混日子。要发扬“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的担当精神，秉持公心，彰显公仆本色。