厚植乡村振兴的人才动能

 

    乡村振兴有五大振兴，人才振兴既是其中的重要组成部分，又是每一个领域解题的“题眼”。乡村的产业要靠人才来干，文化要靠人才来兴，生态要靠人才来美，组织要靠人才来强，没有人才的支撑，乡村振兴就无从谈起，也只有解决好人才保障这个最基础最根本的问题，厚植人才动能，才能实现真正意义上的乡村振兴。要解决这一问题，关键要从以下几个方面入手。

 

    外引金凤凰。要重点聚焦现代农业新技术、新产业、新业态、新模式，对接现代高效农业高端人才需求，通过全职引进、兼职聘用、交流合作、技术攻关等多种形式，面向海内外引进聚集一批“高精尖缺”农业科研顶尖人才、领军人才和高层次人才创新团队，发挥农业高端人才的“领头雁”作用，引领产业创新。要厚植“乡土情怀”，以乡情乡愁为纽带，支持鼓励出自本乡本土的优秀企业家、党政干部、高技能人才等乡贤“回流”，通过返乡投资创业、包村包项目、技术指导等多种方式，助力家乡振兴。

 

    内育栋梁才。人才引进是一个重要途径，但无法满足乡村对人才的需求缺口，所以最根本的还是要植根于本土人才，培育一只带不走的“工作队”。要创新农村人才培育机制，建立多渠道、多层次、多形式的农民教育培训体系，完善农村人才孵化培育链条，着力培养一批种、养、产、供、销全面发展的“田秀才”、“土专家”，扶持一批新型农业经营主体领创办人、农业职业经理人，壮大农村实用人才队伍。要全面建立职业农民制度，完善配套政策体系，加快推进新型职业农民认定工作，综合利用教育培训资源，结合本地乡村发展灵活设置专业，提升农民学历层次和素质能力，加快培育新型职业农民。

 

    营造好环境。“环境”是引才招智、吸人留人的重要因素。一方面，要加快产业发展。产业发展是就业的基础，也是人才集聚的依托，只有产业发展了，乡村的人才才能引得来、留得住，才能真正避免“有新房无新村，有新村无新貌，有新貌少新人”的乡村囧相。另一方面，要加强设施建设。要逐步加强农村基础设施建设，大力改善农村人居环境，逐步缩小城乡差距，推进城乡基本公共服务均等化，做到既能享受青山绿水的田园风光，又能享受舒适便利的公共服务，那么就不愁人才引不来、留不下。