警惕作风建设中的形式主义

 

    赶场子式的规定动作几无效果。有的单位每年搞作风建设只是换个主题，框架不变、套路不换，换汤不换药，完成规定动作只是刮一阵风，过运动式地走一遭，比如开会动员一下、学习讨论一下、抄点笔记点缀一下、写点心得印证一下、找点问题应景一下……纯属完成任务而开展工作，心得体会多少年一成不变，查摆的问题长期雷打不动，活动成效微乎其微。试问这样的作风建设还有什么进步意义，能有什么实质效果？不仅流于形式，还空耗了干部的时间和精力。

 

    天文数字的学习笔记只会有口无心。正如有一年的央视春晚小品反映的那样，炊事班不上菜了，在集体出书中……这样重形式轻内容的形式主义现象在一些基层单位还很明显。比如一些地方动辄要求干部在短期内撰写上万字的学习笔记，其实这样过分强调数量很有可能导致质量大打折扣。一些干部为了在短短数天内完成天文数字的学习笔记，只有一个办法，就是囫囵吞枣、“奋笔疾书”，抄笔记只是为了凑字数，完全不是学习过程中发现的重要内容的摘录识记，更不是学习之后有感而发的真实体悟。像这样“小和尚念经有口无心”式的学习笔记摘抄得再多，也是没有经过大脑思考和消化吸收的机械行为，谈不上有什么实际收获。

 

    言之无物的学习研讨毫无意义。有的学习环节照本宣科、四平八稳，让听者疲惫不堪，导致前学后忘；有的讲解过程东拼西凑、东拉西扯，缺乏条理性，讲不出所以然，让人“丈二和尚摸不着头脑”；有的研讨内容空洞虚幻，针对性、代入感不强，难以引起共鸣；有的发言“空来空去”，岗位、角色、自己完全没有摆进去，看似学习轰轰烈烈、讨论热热闹闹，实则空话连篇、离题万里。像这些作风建设中的形式主义现象，不仅空耗了宝贵的工作时间，还没有思想上的丝毫触动，没有行为上的检视和真正意义上的提高。

 

    其实，作风建设完全可以很好地“接地气”“重实效”，可以从一些细枝末节的地方进行有效改良。比如鼓励发言不念稿，既可以锻炼干部的口才，又能精简会风，还能实打实地说出心里话和真实体会。比如要前后对比着学、新旧对照着学、结合工作优缺点针对着学，让干部学得明白、想的透彻、记得牢靠。比如紧扣活动主题，联系干部个人的工作实际，以解决行业和个人突出问题为导向，让作风建设倒逼工作效能提升、水准提高。比如查摆问题要深挖根源、找准病灶，制定措施要具有可操作性、科学性和系统性，问题整改要扭住不放、一抓到底。还比如学习笔记不要过分强调字数，更在内容上做出一些要求，注重有感而发，防止照猫画虎、写文不走心。总之，作风建设只有真正做到“精准严实”“精打细算”“精核细查”，坚决摒弃形式主义，才能催生实效、提升素能、推进工作，让作风建设产生出一浪高过一浪的实际效果。