敢于向“李鬼”式档案喊“杀”

   干部人事档案造假正如“真假李逵”，李鬼不仅欺骗了李逵，还葬送了自己的性命。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，被称为干部的“第二生命”。而在干部人事档案造假背后的“李鬼”，不仅让党的人事选拔任用政治环境受到严重破坏，还衍生出“带病提拔”“带病上岗”等一系列问题。“李鬼”式的干部人事档案造假现象不仅严重败坏了党风政风，扰乱了选人用人机制的正常运转，更使社会公平正义的天平发生了倾斜。

 

    近年来，类似“李鬼”式干部一次又一次被曝光，他们通过修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”。久而久之，这便成为了一些地方干部人事管理的“潜规则”。如近年来的广东省工商局原副巡视员张水生造假骗官案；“五假干部”卢恩光；“造假骗官干部”、共青团石家庄市委原副书记王亚丽；重庆市安全技术职业学院原党委副书记、院长杜晓阳等。这些“李鬼”们依靠造假蒙混过关，潜入了党政干部队伍，甚至一路造假提拔升迁，导致了干部人事选拔任用环境严重恶化。

 

    内外相应,言行相称。“李鬼”式的党员干部为了自己的职务晋升或其他个人目的，在人事档案中做文章、动手脚，甚至不惜走上违纪违法的犯罪道路，让党的纯洁性受到了玷污。因此，党的组织部门要不断强化监督职责，严格干部人事档案审核程序，多角度、多方面发挥党委党组及其组织人事部门、纪检监察机关、巡视巡察机构职能职责，全方位构建多维度立体化干部监督体系，进一步强化党员干部监督管理；其次，要发挥大数据优势，建立多部门多单位信息互通互联，积极推进档案工作数字化建设，完善干部档案数字化管理审核体系，减少档案管理过程中的人为接触，杜绝“李鬼”式档案造假瞒骗；最后，针对出现档案造假的行为，要严格按照《中国共产党纪律处分条例》《干部人事档案工作条例》《干部人事档案造假问题处理办法》等相关规定，高擎从严执纪的利剑，坚决“零容忍”整治，一经发现，严查到底，绝不姑息。