党员也要“退休”

 

    笔者在基层工作期间发现一种现象，那就是村内老党员远远多于年轻党员，有的党员年龄就八九十岁了，每当村里召开需要党员参加的会议时，很多老党员都需要车接车送。由于会议需要党员参会人数超过三分之二，老党员必须要去凑数，这是尊重他们的权利，但是他们发挥的作用却大大折扣了，原因有三：

 

    一是体力不支。很多老党员年龄过大，身体素质下降，在工作激情和体力上都不能和年轻党员比了，已经不能完成党支部安排的很多工作。

 

    二是思维跟不上。很多老党员由于年纪大，学习能力、记忆能力、逻辑能力都有所下降，在与时俱进和分析判断方面都有所不足，甚至出现了保守、经验主义等倾向，很难再参与问题的讨论、政策的制定。

 

    三是容易被操控。笔者见过一些耳聋眼花的老党员参加支部选举会议，签字按手印必须他人手把手引导，举手表决也是顾左右而随大流，已经很难表达自己的意志了，甚至有时被人操控利用，这样的会议作出的决策或者决定体现不出科学和民主了。

 

    因此，笔者建议，党员到达一定年龄要“退休”，不再参与决策和选举，这既是照顾他们的健康，也是减少他们的负担，但是要保留他们的建议和倡议权力。至于如何界定一个党员要不要退休，不能单纯看年龄，可以设定一套检验机制，例如，满足以下三个条件之二的，就必须“退休”：

 

    一是年龄超过65岁；

 

    二是设定一套年度测评考试机制，得分低于60分的；

 

    三是因病、因事等原因导致参加组织生活远远低于党员平均水平的。

 

    以上建议希望引起组织部门对此现象的高度重视，并拿出解决方案，提高组织生活