创新技校教师招聘模式

　据了解，为吸引优秀高技能人才到高级技工学校任教，平度市积极争取上级业务部门的支持，改变技校教师招聘模式，在该市高级技工学校试点开展“技能测试+面试”招聘方式“ 靶向引才”。这是继2016年平度市在部分事业单位采取“面试前置”多元化招聘方式试点成功后，又一次创新用人机制，以更加灵活的方式引进各类专门人才方面的积极探索和大胆创新。

　“‘技能测试+面试’，就是突出‘技能’为先的考试考核方式。一方面打破传统‘应试型’考试模式，减少笔试环节，将技能测试成绩提高到总成绩的70%。另一方面针对技工学校的用人实际，将高级技能型人才学历放宽到高中文凭，不重学历重能力，不拘一格选人才。”平度市人社局事业单位人事管理科负责人介绍说。

　传统的技工院校教师招聘条件中对学历和教师资格有严格的要求，要依次经过笔试、面试、说课等环节，许多掌握高技能但学历不高的技术人才无法入选，客观上出现了“考进来的只能讲理论不能教技能，操作能力强的招不进来”的现象。“ 技校教师跟其他岗位不同，注重实际动手能力的培养。‘技能测试+面试’ 首先确保了从教师的专业技能入手，充分体现了学校在教师招聘方面选人、用人的自主权，不漏掉一个高技能教育型人才，在一定程度上提高技校教师职业准入的专业含金量。”平度市高级技工学校校长孙剑说。