贵州省六盘水市盘州市盘关镇月亮田矿南三采区盯紧看牢“安全不放心人”

    有的放矢摸排全员。该区通过行之有效的举措，加强16支队组三个班班前排查，严禁饮酒职工和精神不振的职工上岗；对每班出勤的每一名职工进行摸底，细化分解为初次上岗的新工人、变化工种的改行人、力不从心的老工人、心存侥幸的麻痹人、受到处分的情绪人、遇到难事的忧愁人、情绪波动的烦心人、经常旷勤的违规人、满不在乎的粗心人、喝酒上岗的出勤人以及体弱多病、疲劳上岗人员等十余类安全不放心人员，并建立安全信息档案；当天值班区领导和16支队组当班班队长，要深入队组对当班出勤班前会的每一名职工，认真排查，及时掌握情况；在现场施工过程中，跟班区领导、班队长按时巡查作业点上岗人员基本情况，对于违反安全操作规定、身体出现异常情况、有不安全思想苗头等现象的职工，及时进行纠正，并记录好概况，同时将基本信息向区调度汇报做好备案。

 

    有的放矢建档管理。该区要求16支队组按照矿规定，结合职工到医院体检情况，建立健全职工健康档案，全面掌握职工队伍健康状况；对排查出的不放心人员不准安排下井或上岗，并根据不安全人员的不同状况，制定针对性措施及时加以解决；对于情绪低落的心烦人，采取谈心交心方式，主动了解情况，耐心做其思想工作，及时化解矛盾；对于疲乏多病的体弱人，安排工作时适当给予照顾，减轻工作量、降低劳动强度。

 

    有的放矢举措管控。该区从职工安全思想教育入手，利用职工安全大课、班前会等方式，引导职工主动对自身健康、情绪、技能等进行自我排查；对排查出的安全不放心人员，按照年龄和性质，制定措施，实行分级帮教；思想不稳定的职工，由党支部书记组织其进行安全教育强化稳控，发生碰手碰脚和“三违”的职工，由工会主席进行思想帮教，工作不在状态的团员青年职工，由团支部书记谈心交心解除困惑，对业务能力差、操作行为不规范的职工，由工程技术人员进行“一对一”辅导提升。