职场单身人群生态考

   闻樱不是因为单身选择从北上广回家的少数人。2017年11月7日，《2017职场单身人群婚恋需求报告》(以下简称《报告》)发布，这是由珍爱网联合领英对职场白领进行线上抽样调查的结果。《报告》显示，27%的职场单身人群表示到了一定年龄仍未脱单会选择离开一线城市回老家发展，23%的职场单身人群坚信自己可以在一线城市脱单，5%的职场单身人群为了留在大城市，愿意选择放弃爱情，另外45%选择顺其自然，暂未考虑。

 

 

　                                

 

　　选择离开，闻樱有一万个不舍。不舍是因为6年的时间，闻樱早已经习惯了北京的节奏。

不过，在父母看来，她所有的习惯都是因为她还是单身。最后，闻樱屈服了。而让她屈服的，除了来自家庭的压力，情感压力也是压倒骆驼的最后一根稻草。

   《报告》称，“逃离北上广”已成为一种社会现象，除了经济、生活压力之外，情感压力也是许多单身职场人需要面对的问题。闺蜜们纷纷结婚生子，闻樱觉得越来越孤独。

   《报告》显示，单身率最高的岗位为技术、财务、销售、设计、行政、人力资源、运营，而程序员成为单身率最高职业。选择回家，闻樱的家里已经托人找了一份事业单位的工作，按照父母的说法，有了正式工作，再赶在30岁以前，单身问题应该很快能解决。

 

 

　　                                

                              婚恋状态影响求职

   

    继续留在北上广，婚恋状态也影响着求职。

    同样是博士毕业，杨琳就因为还是单身被求职单位拒之门外，而最后录用的那个女博士，尽管毕业院校和科研水平在她之下，但录用的原因让杨琳无可辩驳，已经结婚生子，不会再因为产假原因耽误工作。这已经是杨琳面试的第五家单位。

    眼看毕业将至，短时间找一个人结婚生子比找一份工作看起来更困难。杨琳不能保证在工作前3年内不结婚生子，而在用人单位看来，大龄单身的女性就像定时炸弹一样随时会“引爆”。

    杨琳的情况不在少数。《报告》发现，超八成职场男女在面试过程中被问及婚恋状态，其中63.92%职场人认为婚恋状态影响求职。面试最常被问到的婚恋问题包括“打算什么时候订婚或结婚”“单身的原因”和“伴侣的情况”等。

                                         

　　

    

 

 

    如果你是男性，恰巧在外企工作，那么，你在婚恋市场应该很受欢迎。《报告》发现，职场单身男女对自己“另一半”的工作环境也有期待。不过，现实往往出现“你爱的并不总是爱你”的情况：比如，企业工作的单身男性择偶偏爱事业单位的女性，然而事业单位女性偏向于内部消化；外企女性明显更青睐外企男性，但外企男性对外企女性却没有特别喜欢。

    总体来看，工作性质在一定程度上影响着单身男女的选择，其中事业单位女青年和外企男青年最受异性欢迎。

    有趣的是，不同地域单身男女对工作性质的青睐度也有区别。其中，东北地区单身男女择偶时首选国企工作的异性，北京的单身男女首选事业单位工作的异性，而深圳、广州、上海的单身男女都更偏爱外企工作的异性。

    虽然说很多年轻人择偶都强调“感觉”，但相貌和物质基础仍旧是绕不开的话题。此次调查也发现了不同年龄段被调查者的不同偏好。例如，“70后”的择偶者更关注对方收入，“80后”的择偶者更在乎“颜值”，而“90后”的择偶最看重生活习惯。

    同时，与男性相比，女性对异性的收入要求更高。比如，七成对收入有要求的女性，要求另一半的年收入不低于10万元，另外三成女性则要求另一半的年收入不低于30万元。

    从公司类型看，国企员工在择偶时优先考虑外貌，外企单身男女认为收入更重要。从职业来看，IT男和公职人员女性最看脸，从事人力资源岗位的女性择偶最看重收入。